Chào các bạn,
Đây là Jinzai Việt Nhật và chào mừng các bạn đến với Bản tin số 10, nơi mỗi thứ 2,4,6 hàng tuần lúc 11h30, chúng mình sẽ cùng nhau khám phá những thông tin nghề nghiệp hữu ích dành cho các bạn đang quan tâm đến công việc tại Nhật Bản.
Trong số 10 này, hãy cùng tìm hiểu về 1 trong số những câu hỏi kinh điển “Mới ra trường với người có kinh nghiệm – Ai dễ trúng tuyển khách sạn Nhật hơn?”
Câu trả lời thật sự là:
👉 Không ai “dễ” hơn ai.
👉 Mỗi đối tượng đều có những điểm mạnh riêng – vấn đề nằm ở phù hợp với nhu cầu của khách sạn nào.
Nhóm 1: Ứng viên mới ra trường – Không có kinh nghiệm, có “giá trị tiềm năng”
🔹 Điểm mạnh:
– Dễ đào tạo, tiếp thu tốt, chưa bị “cố định” bởi lối làm việc cũ
– Thái độ cầu tiến, sẵn sàng học hỏi văn hóa và phong cách Nhật
– Có thể gắn bó lâu dài nếu định hướng tốt
🔹 Phù hợp với:
– Những khách sạn có chương trình đào tạo bài bản
– Doanh nghiệp có chiến lược phát triển nhân lực trẻ từ đầu
– Những nơi coi trọng “thái độ” hơn “kỹ năng ban đầu”
👉 Gợi ý: Hãy thể hiện thật rõ mục tiêu nghề nghiệp, khả năng thích nghi, và mong muốn được rèn luyện. Dù chưa có kinh nghiệm, nhưng nếu thể hiện được động lực mạnh mẽ, bạn vẫn là ứng viên sáng giá.
Nhóm 2: Ứng viên đã có kinh nghiệm – Có “giá trị thực chiến”
🔹 Điểm mạnh:
– Đã làm quen với môi trường khách sạn, lễ tân, dịch vụ
– Có khả năng xử lý tình huống nhanh, giao tiếp khách tốt
– Có thể đảm nhiệm vị trí cao hơn như tổ trưởng, trưởng ca, hướng dẫn nhân viên mới
🔹 Phù hợp với:
– Những khách sạn đang thiếu nhân sự gấp
– Doanh nghiệp muốn tuyển người vào là làm được ngay
– Vị trí cần kinh nghiệm để làm việc độc lập
👉 Gợi ý: Đừng chỉ liệt kê “đã làm ở đâu” – hãy kể rõ bạn đã học được gì, từng giải quyết vấn đề gì, và có thể đóng góp điều gì nếu được nhận.
Vậy, ai dễ đỗ hơn?
– Không có câu trả lời tuyệt đối.
– Khách sạn không chỉ nhìn vào kinh nghiệm hay độ tuổi – họ nhìn vào mức độ phù hợp với triết lý dịch vụ, văn hóa công ty và tình hình tuyển dụng hiện tại.
✨ Có nơi thích đào tạo từ đầu → chọn người trẻ chưa kinh nghiệm
✨ Có nơi đang thiếu người, cần vận hành gấp → chọn người đã làm thực tế
Bạn đang có nhu cầu tìm việc? Đừng ngần ngại inbox Jinzai Việt Nhật để được tư vấn job phù hợp với năng lực và định hướng cá nhân nhé!
Follow email dưới đây để đón đọc Bản tin số 11 vào thứ 2 ngày 1.6 nhé!
Thông tin liên hệ
Jinzai Việt Nhật
Email: ehlevninfo@ehle.jp
Hotline: 02466874938/ /0347222417