Chào các bạn,
Đây là Jinzai Việt Nhật và chào mừng các bạn đến với Bản tin số 22 , nơi mỗi thứ 2,4,6 hàng tuần lúc 11h30, chúng mình sẽ cùng nhau khám phá những thông tin nghề nghiệp hữu ích dành cho các bạn đang quan tâm đến công việc tại Nhật Bản.
Trong số 02 này, hãy cùng nhau trả lời cho câu hỏi “Đâu mới là dấu hiệu của một công ty Nhật xịn dành cho người nước ngoài” nhé.
Khi xin việc vào công ty Nhật, nhiều người thường chỉ quan tâm mức lương. Tuy nhiên, những công ty thực sự tốt với người nước ngoài thường thể hiện qua các yếu tố sau. Đây là những điều đã được tổng hợp từ kinh nghiệm thực tế của du học sinh, lao động kỹ năng, kỹ sư và các trung tâm hỗ trợ việc làm tại Nhật.
1. Có người nước ngoài gắn bó từ 2 năm trở lên
Một công ty có môi trường làm việc ổn định sẽ giữ chân được lao động nước ngoài trong thời gian dài.
Thực tế, tại các công ty có môi trường làm việc áp lực, thiếu hỗ trợ hoặc không minh bạch, người lao động thường nghỉ chỉ sau vài tháng đến 1 năm.
Gợi ý kiểm tra: Khi được giới thiệu, bạn có thể hỏi nhẹ nhàng: “Công ty hiện có người nước ngoài nào đã làm lâu chưa?” hoặc “Có ai từng làm 2–3 năm ở đây không?”
2. Có người phụ trách riêng hỗ trợ lao động nước ngoài
Công ty uy tín thường bố trí một người Nhật (gọi là quản lý – 管理担当) chuyên phụ trách hướng dẫn, hỗ trợ người nước ngoài.
Người này có trách nhiệm:
- Hướng dẫn hồ sơ, giấy tờ
- Hướng dẫn công việc giai đoạn đầu
- Hỗ trợ khi phát sinh khó khăn trong sinh hoạt hoặc giao tiếp với đồng nghiệp
Theo quy định tại Nhật, nhiều nghiệp đoàn và xí nghiệp bắt buộc phải có người phụ trách quản lý thực tập sinh. Tuy nhiên, với lao động kỹ năng hoặc kỹ sư, công ty tự nguyện bố trí người hỗ trợ là một dấu hiệu rất tích cực.
3. Giao tiếp rõ ràng, dễ hiểu, có sự kiên nhẫn
Nhiều công ty tốt sẽ có cách giao tiếp phù hợp với người nước ngoài:
- Sử dụng tiếng Nhật đơn giản
- Nói chậm, phát âm rõ
- Lặp lại nếu thấy bạn chưa hiểu
Ngược lại, nếu công ty nói quá nhanh, không kiểm tra mức hiểu của bạn, hoặc thiếu kiên nhẫn khi bạn cần hỏi lại, thì dù lương tốt cũng rất khó làm lâu dài.
4. Nội dung công việc đúng với hợp đồng và giới thiệu ban đầu
Một công ty uy tín sẽ làm đúng theo nội dung đã mô tả trong Job Description (JD) và hợp đồng lao động.
Ngược lại, các công ty có dấu hiệu “bóc lột mềm” thường:
- Giao thêm việc không được nêu trước
- Thay đổi vị trí, địa điểm làm việc mà không thông báo rõ
- Tăng thời gian làm việc ngoài giờ mà không có lương tương ứng
Theo Luật Lao động Nhật Bản, những hành vi như vậy là vi phạm. Tuy nhiên, người nước ngoài thường ngại phản ánh do rào cản ngôn ngữ.
5. Công ty cho phép tham quan, thử việc trước khi quyết định
Một số công ty tốt cho phép người lao động:
- Đi tham quan nơi làm
- Gặp nhân viên đang làm
- Trải nghiệm một buổi làm việc thử
Điều này giúp bạn đánh giá môi trường thật, và công ty cũng thể hiện sự minh bạch, sẵn sàng cho bạn thấy “nội bộ”. Những công ty né tránh, không cho xem nơi làm, thường là nơi nên cân nhắc lại.
6. Có chính sách hỗ trợ nâng cao tiếng Nhật hoặc kỹ năng
Một điểm cộng lớn của công ty tốt là họ tạo điều kiện để bạn học lên:
- Khuyến khích học và thi JLPT
- Sắp xếp ca làm phù hợp nếu bạn cần đi học
- Hỗ trợ chi phí học hoặc tài liệu học
Bởi vì nếu bạn giỏi hơn, công ty cũng được lợi. Những nơi chỉ khai thác sức lao động mà không quan tâm đến việc phát triển của nhân viên thì rất khó gắn bó lâu dài.
📌 Bạn đang có nhu cầu tìm việc? Đừng ngần ngại inbox Jinzai Việt Nhật để được tư vấn job phù hợp với năng lực và định hướng cá nhân nhé!
📌Khi ứng tuyển job của EHLE VN, các bạn sẽ được:
– HR người Nhật check tiếng, được tư vấn job phù hợp với khả năng và nguyện vọng của bản thân
– Được sửa CV
– Được luyện phỏng vấn nhiều vòng với giáo viên và HR người Nhật
– Hỗ trợ đổi job nếu không phù hợp
– Hỗ trợ trước trong và ngay cả sau khi đỗ job
vv ….
📩 Follow email này để đón đọc Bản tin số 2 vào thứ 2 ngày 12.5 nhé!
Thông tin liên hệ
Jinzai Việt Nhật *Thuộc Cty EHLE Việt Nam – Tập đoàn Học viện EHLE Osaka
Email: ehlevninfo@ehle.jp
Hotline: 02466874938/ /0347222417