Chào các bạn,
Đây là Jinzai Việt Nhật và chào mừng các bạn đến với Bản tin số 23 , nơi mỗi thứ 2,4,6 hàng tuần lúc 11h30, chúng mình sẽ cùng nhau khám phá những thông tin nghề nghiệp hữu ích dành cho các bạn đang quan tâm đến công việc tại Nhật Bản.
Trong số 23 này, hãy cùng tìm hiểu về những dấu hiệu của một số Cty Nhật cần giơ cờ đỏ red flag liền nhé.
- Tuyển gấp, phỏng vấn siêu nhanh
Các công ty có tỷ lệ nhân viên nghỉ cao thường xuyên tuyển gấp và dễ dãi trong tuyển dụng.
- Lương quá cao so với mặt bằng chung mà không đòi hỏi kinh nghiệm
Ví dụ: Lương kỹ sư IT tầm 25 – 35 man/ tháng là hợp lý. Nếu một công ty offer 40 man/ tháng cho sinh viên mới tốt nghiệp, thì rất có thể là:
– Công ty yêu cầu làm OT nhiều
– Đi tỉnh xa, làm việc nặng, trái ngành
- JD mơ hồ, hỏi thêm thì trả lời vòng vo
Một số công ty cố tình ghi JD chung chung để linh hoạt giao thêm việc không có trong hợp đồng.
- Nhân viên Nhật nghỉ hết, chỉ còn nhân viên người nước ngoài
Công ty không giữ chân được nhân viên Nhật thường có vấn đề về văn hóa nội bộ, quản lý hoặc môi trường không lành mạnh. Khi đó, Công ty chỉ còn tập trung tuyển lao động nước ngoài vì “ít kêu ca, dễ điều khiển” hơn.
Các bạn hãy tỉnh táo khi lựa chọn doanh nghiệp nhé.
📌 Bạn đang có nhu cầu tìm việc? Đừng ngần ngại inbox Jinzai Việt Nhật để được tư vấn job phù hợp với năng lực và định hướng cá nhân nhé!
📌Khi ứng tuyển job của EHLE VN, các bạn sẽ được:
– HR người Nhật check tiếng, được tư vấn job phù hợp với khả năng và nguyện vọng của bản thân
– Được sửa CV
– Được luyện phỏng vấn nhiều vòng với giáo viên và HR người Nhật
– Hỗ trợ đổi job nếu không phù hợp
– Hỗ trợ trước trong và ngay cả sau khi đỗ job
vv ….
📩 Follow email này để đón đọc Bản tin số 24 vào thứ 6 ngày 4.7 nhé!
Thông tin liên hệ
Jinzai Việt Nhật *Thuộc Cty EHLE Việt Nam – Tập đoàn Học viện EHLE Osaka
Email: ehlevninfo@ehle.jp
Hotline: 02466874938/ /0347222417